Bekerja di Jepang

  • HOME »
  • Bekerja di Jepang

Yang Penting untuk Bekerja di Jepang

Jepang adalah negara yang bersih dan aman. Economi dan industri ini maju. Sistem operasi dan “manufaktur” ini canggih. Oleh karena itu, meningkatnya jumlah mahasiswa internasional ingin mendapat pekerjaan di Jepang. Kami akan memberi tau hal-hal yang penting untuk mencari pekerjaan di Jepang.

Latar Belakang yang Siswa Internasional Diperlukan

Tenaga Kerja Baik dan Diversitas

Penuaan masyarakat Jepang mengurangi tenaga kerja produksi tahun demi tahun. Oleh karena itu, ini penting untuk perusahaan mencari sumber daya manusia keunggulan dari luar negeri.
Sumber daya manusia dari luar negeri juga diperlukan untuk kemajuan globalisme. Diversitas artinya bekerja dengan orang asing dengan nilai yang berbeda dan latar belakang budaya. Diversitas ini diharap aktifkan organisasi dan menciptakan nilai-nilai baru.
Jika pelajar asing mencari pekerjaan di Jepang, mereka harus melakukan prosedur pengubahan status tinggal di kantor Imigrasi. Status tinggal harus diubah dari status tinggal “Pelajar Asing” ke status tinggal izin kerja. Jumlah prosedur pengubahan ini meningkat selama tahun baru-baru ini. Tahun 2010 jumlah ini adalah 7,831 tetapi tahun 2015 naik smpai 15,657. Dua kali lipat dalam lima tahun ini. (Referensi: “Situasi mancari pekerjaan di perusahaan Jepang untuk” oleh Kantor Immigrasi di Kementerian Kehakiman)

Latar Belakang yang Orang Asing Diperlukan di “Perusahaan Jepang”

“Perusahaan Jepang” artinya perusahaan yang lakukan bisnis di Jepang.
Perusahaan Jepang ada 3,820,000 dan dari yang itu 99,7% adalah usaha kecil. Sebelumnya, khususnya di perusahaan-perusahaan kecil memperlukan orang asing karena ini menjadi sulit untuk mencari karyawan muda orang Jepang dengan penurunan tingkat kelahiran. Tetapi, dalam beberapa tahun terakhir, ketika perusahaan Jepang telah mengenali keunggulan dan kesabaran darisumber daya luar negeri manusia. Mereka sekarang pikir bahwa “orang Jepang atau orang asing (kebangsaan) tidak diperhatikan tetapi ingin mendapat orang unggul.” Sekarang banyak perusahaan Jepang memperlakukan karyawan asing sama seperti orang Jepang termasuk pendidikan setelah bergabung, konten bisnis dan reward dan promosi (langkah-up), dan sejenisnya.

Latar Belakang yang Orang Asing Diperlukan di “Perusahaan berafiliasi Jepang”

“Perusahaan berafiliasi Jepang” artinya perusahaan Jepang yang lakukan bisnis di luar negeri.
Perusahaan Jepang yang membangunkan cabang luar negeri atau perusahaan global yang memiliki
kantor pusat di Jepang dipanggil “Perusahaan berafiliasi Jepang”. Kebanyakannya adalah perusahaan terkemuka. “Perusahaan berafiliasi Jepang” yang melakukan bisinis di dunia memerlukan sumber daya manusia yang memahami bahasa dan situasi di negara itu. Oleh karena itu, meraka memcari orang asing sebagai direktur di cabang luar negeri. Atau untuk melaksanakan pekerjaan yang terjadi ketika memperluas luar negeri, seperti peneliti dan pemasaran di pasar luar negeri.
“Perusahaan berafiliasi Jepang” memiliki diversitas maju. Sumber daya manusia diharap mengaktifkan organitasi termasuk orang Jepang. Mereka menberi nilai-nilai baru dan merangsang orang Jepang. Oleh karena itu sumber daya manusia diperlukan di “Perusahaan berafiliasi Jepang” dan memdapat pekerjaan luas.

【Referensi】 Alasan bahwa perusahaan Jepang mencari pelajar asing

① Untuk memastikan dapat karyawan terbaik tanpa peduli tentang kebangsaan.
② Untuk melakukan bisnis yang berhubungan dengan klien di luar negeri.
③ Sebagai calon eksekutif di cabang luar negeri.
④ Untuk melaksanakan pekerjaan yang terjadi ketika memperluas bisnis luar negeri.
⑤ Untuk menjadi koneksi dengan cabang di luar negeri.
⑥ Untuk mengaktifkan organitasi termasuk orang Jepang
⑦ Untuk mengimbangi bidang profesional yang menjadi sulit untuk mencari orang Jepang.

(Sumber) The Overseas Human Resources and Industry Development Association (HIDA)

 

Kualitas yang diperlukan untuk Pelajar Asing

Perusahaan Jepang memiliki sistem terunik yang disebut “Sekaligus merekrut lulusan baru.” Pada dasarnya, itu adalah sistem yang mempekerjakan lulusan baru. Mahasiswa yang menyelesaikan sekolah bulan Maret mulai bekerja dari April.
Ada juga ” Pertengahan karir perekrutan” untuk mempekerjakan orang pengalaman kerja, tapi di Jepang masih “Mempekerjakan lulusan baru” adalah utama. Oleh karena itu, kualitas utama yang diperlukan untuk pelajar asing adalah kemampuan bahasa Jepang. Ini dibahas di bawah.

Kemampuan Bahasa Jepang ditentukan dalam Wawancara – berbicara dan mendengarkan

Untuk mencari pekerjaan orang asing, perusahaan Jepang memperlukan kemampuan bahasa Jepang. Tetapi, tidak banyak perusahaan Jepang memperhatikan hasil ujian bahasa Jepang. Hasil wawancaranya dipeduli lebih dari ujian. Pelajar asing ditentukan, “Apakah ada ketrampilan berbicara dan mendengarkan cukup untuk bisnis. “

Ada kemungkinan bahwa hanya percakapan sehari-hari diperlukan untuk Pekerjaan profesional ilmu

Kemampuan Bahasa Jepang adalah yang tergantung pada pekerjaan. Pertama, pekerjaan profesional ilmu seperti teknologi dan peneliti. Dalam hal ini, kebanyakan perusahaan mengatakan, “Jika ada kekuatan cukup untuk komunikasi dalam perusahaan, bisa diterima”. Ada juga perusahaan Jepang tidak memerlukan kemampuan bahasa Jepang khusus untuk pekerja profesional unggul seperti IT teknisi. Tetapi untuk menjadi pengelolaan, perusahaan Jepang kadang-kadang memerlukan perbaikan kemampuan bahasa Jepang bahkan jika pekerjaan teknologi dan penelitian.

Kemampuan Bahasa Jepang yang Tinggi diperlukan untuk bisnis

Kedua, pekerjaan humaniora seperti tenaga penjualan, hubungan masyarakat dan urusan umum. Dalam hal ini, kemampuan bahasa Jepang yang tinggi diperlukan karena meraka harus melakukan komunikasi dengan orang-orang di luar perusahaan seperti pertemuan dengan klien, proposal dan negosiasi. Bahasa Jepang bisnis ini berbeda dari percakapan sehari-hari. Termasuk kata bisnis dan ekspresi kehormatan,  budaya perusahaan harus dimengerti.

Bisa belajar bahasa Japang di pelatihan perusahaan

Umumnya kemampuan bahasa Jepang untuk pekerja adalah cukup tinggi. Tetapi kebanyakan perusahaan tidak memerlukan kemampuan ini untuk pelajar asing pada saat bergabung. Kebanyakan perusahaan Jepang memiliki tradisi yang “Menumbuhkan karyawan dari nol”. Ada banyak pendidikan dan pelatihan di perusahaan. Baru-baru ini, banyak perusahaan menyediakan pelatihan bahasa Jepang untuk pelajar asing tergantung kemampuan. Pelajar asing bisa meningkatkan kemampuan bahasa Jepang sanbil bekerja.

PAGETOP