Alamin ang pag-hahanap ng trabaho sa Japan

Ang mahalahang bagay sa pag-hahanap ng trabaho sa Japan

Ang Japan ay malinis, secure at easy-to-live na bansa. Dahil ang industriya ay umunlad sa pamamagitan ng ekonomiya at natutunan mula sa kanyang negosyong systema at “kalidad ng manufacturing” at kalidad sa maraming kaso, pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang Japanese school, ang international students na nais upang makakuha ng trabaho sa bansang Japan ay increasing year by year. Kaya ipakilala dito ang mga bagay na dapat kong malaman tungkol sa paghahanap ng trabaho sa Japan.

Background na ninanais ang talent mula sa ibang bansa

• Mahusay na workforce at diversity

Sa Japan dahil sa pagtanggi upa ng pagsilang at pag-iipon ng populasyon, ang bilang ng mga production worker ay decreasing taon-taon. Samakatuwid, ang pagtanggap ng maraming mga foreigners na mahusay sa pagtatrabaho ay isang mahalagang isyu para sa revitalizing ng Japan.

Bilang karagdagan sa pagtaas ng demand para sa ibang bansang human resources bilang isang resulta ng pag-unlad ng globalism, mayroon ding isang lakad patungo sa revitalizing ang organisasyon at paglikha ng mga bagong halaga mula sa pananaw ng pagkakaiba-iba (diversity) na nagtatrabaho kasama ang mga foreigners na may iba’t ibang mga halaga at kultura ay umuunlad.

Samakatuwid, ang bilang sa mga foreigners na nais magtrabaho sa Japan ay increasing, pati na rin ang pagpayag upang kumalap ang mga dayuhan sa Japanese company ay tumataas.

Sa kasong iyon, kapag ang international students ay makakuha ng trabaho sa bansang Japan, ang Immigration Bureau ay may magdanas pamamaraan upang baguhin ang katayuan ng paninirahan ng “pag-aaral sa ibang bansa” sa status of residence na maaaring trabaho.

At ang bilang ng mga pahintulot para sa mga itong pagbabagong application ay lambal sa nakaraang limang taon mula 7,831 sa 2010 hanggang 15,657, sa 2015 (Ministry of Justice Immigration Bureau “About trabahong sitwasyon ng mga international student sa Japanese company”). Sa ibang salita, ang bilang ng mga international students sa pagkuha ng trabaho sa Japanese companies or etc. ay rapidly increasing.

• Background na ninanais ng mga Japanese company ang mga talent mula sa ibang bansa

“Japanese company” na binabanggit dito ay isang kumpanya sa pagsasagawa gawain sa negosyo sa Japan.

Ang ibig sabihin ng “Japanese Companies” dito ay ang mga kumpanya na nag bibusiness activity sa loob ng Japan. May 3,820,000 na companies sa Japan, at sa loob ng 99.7% ay smaller companies.

Before, sa mga smaller companies, dahil sa declining birth rate naging mahirap upang mag employ ng mga batang Japanese employer, kaya doon ang isang ugali upang ninanais ang mga foreigners.

Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, pati na ang kahusayan ng mga overseas talent at ang lakas ng pag-iisip ay maging malawak na kilala, ang bilang ng mga Japanese companies na isipin na “Gusto kong mag recruit na talentadong tao anuman ang Japanese nationality (regardless of nationality)”.

Maraming Japanese companies ngayon na ninanais sa ibang bansa ang talentadong tao sa parehong kalagayan tulad ng Japanese employee, kabilang ang edukasyon pagkatapos ng pagpasok ng kumpanya, kontento ng trabaho o sa salary/ promosyon (step up), etc.

• Background para sa Japanese companies na ninanais ang talent ng ibang bansa

“Japanese company ” ay isang Japanese company na nagsasagawa ng overseas expansion. Upang magtatag ng isang subsidiary sa ibang bansa, kung ang opisina na maraming nasyonalidad na kompanya sa Japan ay tinutukoy bilang “Japanese company”. Karamihan ng Japanese companies ay mga company sa mga major companies.

Japanese company na nagsasagawa ng mga gawain sa negosyo sa buong mundo ay kailangan ng human resources kung sino ang maaaring maunawaan ang wika at sitwasyon ng bansa. Para sa kadahilanang iyon, ang mga kompanya na ninanais na mga foreigners bilang mga manager ng mga overseas affiliates at aktibong recruit forigners sa larangan ng pananaliksik sa merkado at pag-unlad sa bansa sa panahon ng bagong overseas expansion ay kahanga-hanga.

Hindi na kailangang sabihin na sa mga tuntunin ng revitalizing ang organisasyon at Japanese company ay advancing diversity. Organisasyon ay inaasahan na magkaroon ng isang magandang “chemical reaction” sa pamamagitan ng pag stimulated sa pamamagitan ng mahusay na mga foreigners o lubhang kawili-wili o iba’t ibang mga halaga. Samakatuwid, sa overseas talent ay tinanggap bilang isang “talentadong tao anuman ang nasyonalidad”, at pansin sa isang malawak na hanay ng mga operasyon, kahit na sila ay hindi kasangkot sa Japanese affiliated companies, lalo na sa ibang bansa mga proyekto at negosyo na may kaugnayan sa bansang iyon.

Mga required qualities para sa overseas human resources

May isang natatanging paraan na tinatawag na “one graduate recruitment” bilang isang recruitment ng Japanese companies. Basically, ito ay isang paraan ng recruiting na tumatanggap ng mga graduates mula sa isang Japanese school sa Marso bilang isang bagong empleyado mula buwan ng Abril. Mayroon ding isang “mid-career recruitment” na employs work experience, ngunit sa Japan ang mainstream pa rin ang “recruiting new graduates “. Samakatuwid, ipapapaliwanag sa ibaba ang Japanese language operation ability na kung saan ay ang pangunahing elemento as a qualification na kinakailangan para sa mga banyagang talento na mag-aaral ng ibang bansa.

• Japanese proficiency na masubok sa interview――ability to speak/listen

Masigasog na kakayahan ng mga Japanese ay ang pinaka-mahalagang aspeto para sa Japanese companies sa paghahanap ng trabaho para sa internaitonal students. Ang dapat mong bigyang-pansin dito ay ang kumpanya na hindi hatulan lamang ng pagtingin sa mga resulta ng mga Japanese Language Proficiency Test. Sa bansang Japan, may mga maraming mga kumpanya na bigyang diin na interviews sa time ng recruitment process, at ito ay mahirap upang makakuha ng trabaho kung diyan ay hindi sapat sa “talking power” o “listening power” sa oras na iyon.

• Kahit sa science-based professionals, ito ay posible na gawin itong posible sa Japanaese language ability of daily conversation.

Depende sa occupation mabubukod ang Japanese proficiency sa dalawa, after pagka pasok nila sa kumpanya. Isa ay science-based propesyonal tulad ng inhiniyero/researcher, etc., Sa kasong ito, may mga maraming mga kumpanya na nagsasabing “Kung may communication skills na maaaring magamit sa loob, ito ay katanggap-tanggap”. Recently, pag may propesyonal skills tulad ng mga IT engineer, ang Japanese companies ay bihira hilingin ang Japanese proficiency.

Gayunman, kahit na sa mga trabaho ng mga teknikal at research system, may mga kumpanya na naghahanap upang mapabuti ang level ng Japanese language management skills kapag sa pagiging managerial posisyon.

• Kailangan ng mataas na Japanese proficiency sa business scene

Samantala, sa kategorya ng panitikan tulad ng mga sales, public relations, general affairs, etc., ito ay kinakailangan upang makipag-usap sa mga tao sa labas ng kumpanya, tulad ng mga meeting sa mga kliyente at sa cooperating kumpanya, etc., pati na rin sa proposal at negotiation skills sa mga sales, kaya malaki ang advanced Japanese operation power ay kinakailangan. Hindi tulad ng araw-araw na pag-uusap, dahil ito ay Japanese na ginagamit sa mga scene ng negosyo, kaya kailangan nila ng kasanayan sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga tuntunin ng negosyo, kabilang ang panggalang na expression at corporate culture sa bansang Japan.

• Kakayahan upang mapabuti ang Japanese language management skills sa pamamagitan ng in-house training

Overall, Japanese ability upang gumana bilang isang business person sa Japan ay medyo mataas na antas.pero, kalimitan sa mga Japanese companies ay hindi naghahanap ng tulad ng isang antas mula sa mga international students. Kalimitan ng mga Japanese companies ay ang isang tampok na kamalayan na “mag-alaga ng inexperienced human resources” ay malakas, at ang edukasyon at pagsasanay sa sistema para matibay ito. Kamakailan lamang, maraming mga kumpanya na unti-unting pag-uugali ng pagsasanay ng Japanese language naaayon sa bawat antas para sa international studies, at maaaring mapabuti ang kanilang sariling mga kasanayan sa pamamahala ng Japanese language habang nagtatrabaho.