Những điều quan trọng về việc làm tại Nhật Bản
Nhật Bản là một đất nước sạch, an toàn và dễ sống. Nền kinh tế với công nghiệp phát triển, hệ thống nghiệp vụ và việc học để “sản xuất sản phẩm” chất lượng, từ những việc này, số du học sinh sau khi tốt nghiệp ở trường tại Nhật có nguyện vọng ở lại tiếp tục làm việc vẫn đang liên tục tăng lên qua các năm. Vì vậy, chúng tôi sẽ giới thiệu sau đây những điều mà bạn nên biết về việc làm tại Nhật Bản.
Bối cảnh tìm đến nguồn nhân lực nước ngoài
-
Lực lượng lao động xuất sắc và đa dạng
Tại Nhật Bản dân số đang dần lão hóa và số người trong độ tuổi lao động giảm dần qua các năm. Vì vậy, đây là một thách thức quan trọng đối với sự hoạt hóa của Nhật Bản trong việc chấp nhận rất nhiều người nước ngoài như một lực lượng lao động xuất sắc. Ngoài ra, với sự tiến bộ của toàn cầu hóa, nguồn nhân lực nước ngoài đang ngày càng cần thiết, nó cũng tăng động lực để kích hoạt góc nhìn đa dạng của các công ty, tổ chức khi làm việc với người nước ngoài (tính đa dạng) với các giá trị và nền văn hóa khác nhau, và cùng tìm ra một giá trị mới.
Vì vậy, cùng với việc gia tăng số người nước ngoài tại Nhật Bản thì việc gia tăng lượng người nước ngoài làm việc tại các công ty điều là dễ hiểu.
Cùng với đó, theo Cục quản lý xuất nhập cảnh, đối với trường hợp du học sinh làm việc tại Nhật thì bạn cần phải làm thủ tục để thay đổi tư cách lưu trú từ tư cách là “du học” sang “làm việc”. Theo thống kê, năm 2010 đã có 7831 trường hợp được phê chuẩn và năm 2015 là 15.657 trường hợp, đã tăng nhiều lần trong vòng 5 năm (Theo thống kê “Về tình trạng việc làm ở các xí nghiệp của du học sinh năm 2015 theo Cục quản lý xuất nhập cảnh”). Tóm lại, việc du học sinh làm việc tại các doanh nghiệp đang tăng lên nhanh chóng.
-
Toàn cảnh tuyển dụng người nước ngoài của các doanh nghiệp Nhật Bản.
Thuật ngữ “ Doanh nghiệp Nhật Bản” ở đây là chỉ các công ty đang hoạt động trên đất nước Nhật Bản. Số công ty Nhật ngày là 3.820.000 công ty, trong đó có khoảng 99,7% là doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Lúc trước, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khó tuyển dụng nhân viên là thanh niên Nhật vì đất nước lão hóa, vì vậy các doanh nghiệp đã và đang hướng đến tuyển dụng người nước ngoài.
Tuy nhiên, những năm gần đây, khi học lực lẫn năng lực xuất sắc của nguồn nhân lực nước ngoài được biết đến rộng rãi hơn thì các công ty Nhật muốn tuyển dụng người tài không quan tâm đến quốc tịch (Điều kiện “国籍を問わず” trong thông báo tuyển việc) ngày càng tăng. Từ đó có nhiều doanh nghiệp Nhật tuyển dụng người nước ngoài với chế độ tương đương với nhân viên người Nhật như lương, tăng lương và nghiệp vụ (thăng tiến)
-
Toàn cảnh yêu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp Nhật tại nước ngoài.
Các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động đầu tư ở nước ngoài luôn rất cần các nhân viên có thể hiểm được tình hình và ngôn ngữ bản địa. Vì vậy, việc các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài để làm các vị trí như quản lý chi nhánh sở tại hay để tham gia vào các khâu điều tra và khai thác thị trường mới đang trở nên phổ biến hơn.
Tất nhiên, đứng trên phương diện tái hoạt hóa công ty, các doanh nghiệp Nhật Bản tiến hành rất đa dạng việc tiếp thu nhiều kích thích khác nhau đến từ các lao động nước ngoài, tạo ra những thay đổi rất tốt trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, nguồn nhân lực nước ngoài tại các công ty Nhật không chỉ là liên kết nghiệp vụ giữa công ty trong nước và công ty nước ngoài mà còn là việc mở rộng phạm vi nghiệp vụ, tiếp thu “nhân tài ưu tú mà không quan tâm quốc tịch”
| [Tham khảo] Lý do tuyển dụng du học sinh của các doanh nghiệp Nhật Bản
① Để đảm bảo tuyển dụng được các tài năng tốt nhất bất kể quốc tịch ② Để thực hiện các công việc liên quan đến các đối tác kinh doanh ở nước ngoài ③ Vì tương lai của các ứng cử viên điều hành tại các công ty con ở nước ngoài của công ty (hoặc tập đoàn) ④ Để tiến hành triển khai xúc tiến cơ sở mới ở nước ngoài ⑤ Để điều chỉnh kinh doanh với công ty ở nước ngoài (hoặc tập đoàn) ⑥ Để kích hoạt nội bộ công ty, bao gồm cả các tác động với nhân viên người Nhật. ⑦ Để bù đắp cho các lĩnh vực chuyên môn đang khó tuyển dụng tại Nhật Bản (Nguồn) Hiệp hội nghiên cứu kỹ thuật viên nước ngoài – “Nghiên cứu điều tra liên quan đến xúc tiến việc làm của du học sinh nước ngoài trong các doanh nghiệp Nhật”. |
Phẩm chất được mong đợi ở nguồn nhân lực ở nước ngoài
Trong lĩnh vực tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản, có một phương thức độc đáo gọi là “tuyển dụng đồng loạt người mới tốt nghiệp”. Nói đơn giản thì từ tháng 4 các doanh nghiệp sẽ tuyển những nhân viên mới là những học sinh sẽ tốt nghiệp tại trường Nhật vào tháng 3. Việc tuyển dụng người có kinh nghiệm gọi là “tuyển dụng giữa chừng” cũng có nhưng phổ biến nhất vẫn là “tuyển dụng mới tốt nghiệp”. Vì vậy, trong số những điều kiện được kì vọng thì chủ yếu vẫn là khả năng vận dụng tiếng Nhật, sẽ được giải thích rõ hơn dưới dấy.
-
Năng lực nghe, nói, giao tiếp bằng tiếng Nhật khi phỏng vấn
Trong hoạt động tuyển dụng của du học sinh thì năng lực sử dụng tiếng Nhật là quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp Nhật Bản. Cần lưu ý rằng, các doanh nghiệp không thể phán đoán năng lực tiếng Nhật của bạn thông qua kết quả của kỳ thi năng lực Nhật ngữ. Ở Nhật, đa phần công ty xem trọng việc tiếp xúc phỏng vấn, và khi đó thì không khó để xác nhận “khả năng nghe” và “khả năng nói”
-
Trường hợp có thể vận dụng tiếng Nhật vào giao tiếp hàng ngày trong các nghiệp vụ chuyên môn cũng được xem trọng
Trình độ năng lực tiếng Nhật yêu cầu sau khi vào công ty được chia làm 2 loại nghiệp vụ lớn. 1 là những công việc chuyên liên liên quan chủ yếu đến nghiên cứu và nhân viên kỹ thuật. Trong trường hợp này thì đa phần công ty sẽ chấp nhận ở mức “có thể có năng lực giao tiếp trong nội bộ công ty”. Gần đây, nếu có người giỏi về chuyên môn như các chuyên gia IT thì vẫn được xem xét tuyển dụng mà không cần quan tâm trình độ năng lực tiếng Nhật. Tuy nhiên, trong những ngành nghề liên quan đến nghiên cứu, kỹ thuật hay các trường hợp thăn tiến lên cấp quản lý thì các doanh nghiệp cũng yêu càu trình độ sử dụng tiếng Nhật phải ngày một tiến bộ.
-
Nâng cao khả năng vận dụng tiếng Nhật là cần thiết trong môi trường công ty
Mặt khác, trong các ngành nghề như văn hóa, tổng vụ, quảng cáo hay kinh doanh thì yêu cầu về giao tiếp của nhân viên như khả năng giao tiếp và thuyết phục vẫn là có năng lực tiếng Nhật thật tốt. Không giống như các cuộc nói chuyện hàng ngày, năng lực tiếng Nhật được yêu cầu ở đây là tiếng Nhật được sử dụng trong môi trường kinh doanh, bao gồm từ chuyên ngành kinh doanh, thông thạo kính ngữ và có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
-
Sẽ được đào tạo nâng cao năng lực tiếng Nhật trong công ty
Nhìn chung, có thể nói trình độ vận dụng tiếng Nhật càng cao càng tốt là yêu cầu để có thể làm việc một cách chuyên nghiệp tại Nhật. Tuy nhiên, nhiều công ty Nhật Bản dường như không yêu cầu mức độ cao như vậy đối với sinh viên nước ngoài khi mới nhận việc. Nhiều người khi được tuyển dụnglà những nhân viên chưa có kinh nghiệm và “phát triển từ con số không”, đây cũng là đặc trưng là hệ thống giáo dục và đào tạo. Gần đây, nhiều công ty tiến hành đạo tạo tiếng Nhật cho nhân viên nước ngoài nhằm giúp họ nâng cao khả năng vận dụng tiếng Nhật của bản thân khi làm việc.
